ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: http://www.igraphics.gr
Χαρτί απόλυσης από το Δημόσιο τομέα θα αρχίσουν να λαμβάνουν από τη Δευτέρα περίπου 20.000 μόνιμοι υπάλληλοι, κατ’ εφαρμογήν των διατάξεων περί εργασιακής εφεδρείας και κατάργησης των οργανικών θέσεων που κατείχαν έως σήμερα, ενώ περίπου 12.000 υπάλληλοι, οι οποίοι διαθέτουν συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναμένεται να δουν την πόρτα εξόδου από την 1η Ιανουαρίου 2012.
Συνολικά, οι υπάλληλοι που θα απομακρυνθούν υπό το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας προβλέπεται να υπερβούν τον αριθμό των 32.000, ενώ η προβλεπόμενη αξιολόγηση των υπηρεσιών του Δημοσίου εντός του 2012 αναμένεται να καταργήσει επιπλέον τουλάχιστον 120.000 θέσεις εργασίας.
Προς το παρόν, οι υπάλληλοι που από τη Δευτέρα εισέρχονται σε καθεστώς εφεδρείας είναι:
– Περίπου 16.000 μόνιμοι υπάλληλοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού ή στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 33 χρόνια υπηρεσίας και είναι 53 ετών, δηλαδή τον Δεκέμβριο του 2013 θα συμπληρώσουν 35 έτη δουλειάς και τα 55 χρόνια της ηλικίας τους και από τη Δευτέρα τίθενται σε «προσυνταξιοδοτικό καθεστώς», χωρίς να χρειάζεται οι ίδιοι να υποβάλουν αίτησεις ή να προβούν σε άλλες σχετικές ενέργειες.
– Περίπου 4.000 μόνιμοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 35 χρόνια προϋπηρεσίας και το 55ο έτος της ηλικίας τους, οι οποίοι θα απολυθούν και θα συνταξιοδοτηθούν, ενώ οι οργανικές θέσεις που κατείχαν θα καταργηθούν. Ανάλογο καθεστώς ισχύει για όσους υπαλλήλους παρέμειναν στην εργασία τους αξιοποιώντας σχετική διάταξη του ασφαλιστικού νόμου για τρία χρόνια επιπλέον και μέχρι την ηλικία των 60 ετών και οι οποίοι θα απολυθούν και θα συνταξιοδοτηθούν άμεσα, ενώ οι οργανικές θέσεις που κατέχουν θα καταργηθούν.
Οπως προβλέπεται το προσωπικό που εντάσσεται στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας:
– Συνεχίζει να λαμβάνει για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών -και εφόσον προβλέπεται από ειδικότερες διατάξεις μέχρι είκοσι τέσσερις μήνες, από την ένταξή του στο καθεστώς αυτό- αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού που ελάμβανε κατά το χρόνο εισόδου του στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
– Για το ανωτέρω προσωπικό καταβάλλονται από τον φορέα προέλευσης, οι εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη, υπολογιζόμενες επί των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο εργαζόμενος κατά το χρόνο ένταξής του στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας κατά τον ίδιο χρόνο.
– Αν ο φορέας προέλευσης έχει καταργηθεί, οι ως άνω εισφορές καθώς και η τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση λόγω απόλυσης καταβάλλονται από τον Ο.Α.Ε.Δ.
– Η ένταξη στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας λογίζεται ως προαναγγελία απόλυσης για κάθε έννομη συνέπεια και οι αποδοχές που καταβάλλονται στο προσωπικό που εντάσσεται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, συμψηφίζονται με την αποζημίωση λόγω απόλυσης που τυχόν οφείλεται κατά τη λήξη του χρόνου της εργασιακής εφεδρείας.
