“Συναγερμός! Διευρύνουν το ωράριο. Διαλύουν τις ζωές μας”, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χίου, που όπως και το Εργατικό Κέντρο εκφράζουν τις αντιδράσεις τους, μετά τις δηλώσεις που έγιναν στα τοπικά μέσα από τον Αντιπεριφερειάρχη Χίου.
Ανακοίνωση Σωματείου εμποροϋπαλλήλων
Περιφέρεια, δήμος και εργοδότες ετοιμάζονται να διαλύσουν το ωράριο τον εμποροϋπαλλήλων αξιοποιώντας όλους τους αντεργατικούς νόμους της κυβέρνησης (κατάργηση Κυριακής αργίας, 13ώρο κλπ).
Με αφορμή την διεύρυνση του ωραρίου σε ορισμένα τουριστικά καταστήματα του λιμανιού της Χίου άνοιξε η συζήτηση για να διευρυνθεί το ωράριο και να καθιερωθεί το άνοιγμα των καταστημάτων όλες τις Κυριακές του καλοκαιριού.
Για άλλη μια φορά ζητούν από τους εργαζόμενους να πληρώσουν το κόστος της «ανάπτυξής» τους και του τουρισμού (χωρίς υποδομές) με τον χρόνο, την ξεκούραση και την ίδια τους τη ζωή.
Το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές δεν σημαίνει βελτίωση της ζωής των εργαζομένων. Σημαίνει λιγότερες στιγμές με την οικογένεια, λιγότερος χρόνος με τα παιδιά μας, περισσότερη εξάντληση και ακόμα μεγαλύτερη πίεση σε ανθρώπους που ήδη παλεύουν να τα βγάλουν πέρα.
Πόσες ακόμα Κυριακές πρέπει να λείπουν οι μητέρες από το τραπέζι; Πόσοι γονείς πρέπει να βλέπουν τα παιδιά τους να μεγαλώνουν μέσα από φωτογραφίες και βιαστικά βράδια μετά τη δουλειά;
Οι εργαζόμενοι δεν είναι μηχανές. Δεν μπορούν και δεν πρέπει να δουλεύουν 7 μέρες την εβδομάδα. Με μισθούς που εξαφανίζονται το πρώτο 10ήμερο του μήνα, με την ακρίβεια να γονατίζει τα νοικοκυριά και με την εξάντληση να γίνεται καθημερινότητα, η απάντηση δεν είναι περισσότερη δουλειά.
Το σταθερό ωράριο, η Κυριακή δεν είναι πολυτέλεια. Είναι δικαίωμα. Είναι οικογένεια, ξεκούραση, ζωή.
Κανείς δεν πρέπει να θυσιάζει τη ζωή του για να αυξάνονται τα κέρδη των λίγων.
Το σωματείο καλεί όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστικό ξεσηκωμό, να έρθουν σε επαφή με το σωματέιο, να μην επιτρέψουν τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες, την ανασφάλιστη δουλειά. Δεν είναι κανονικότητα η δουλειά ήλιο με ήλιο, 7 μέρες την εβδομάδα.
Βάζουμε μπροστά τις σύγχρονες ανάγκες μας. Απαιτούμε:
– Κανείς συνάδελφος να μη δουλέψει πάνω από το προβλεπόμενο ωράριό του
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αυξήσεις στους μισθούς. Κατάργηση των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο
– Κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας
– Ελέγχους και επιβολή προστίμων από τις αρμόδιες υπηρεσίες, όπου καταστρατηγούνται ωράρια και συμβάσεις εργασίας. Αποφασιστική ενίσχυση με μόνιμο προσωπικό και της υλικοτεχνικής υποδομής της Επιθεώρησης Εργασίας. Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών.
Εργατικό Κέντρο Χίου
Το τελευταίο διάστημα επανέρχεται στη δημόσια συζήτηση το ζήτημα της διεύρυνσης του ωραρίου λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων και της λειτουργίας της αγοράς τις Κυριακές, με πρόσχημα κάθε φορά την «ανάπτυξη», τον τουρισμό ή την καλύτερη εξυπηρέτηση του καταναλωτικού κοινού.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η απόφαση του Δημάρχου με την οποία επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων και άλλες Κυριακές πέρα από τις 8 κατ’ έτος, εκδίδεται μετά από διαβούλευση με τοπικούς και συλλογικούς φορείς. Όμως, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Χίου δεν προσκλήθηκε ούτε έλαβε ποτέ μέρος σε τέτοια διαβούλευση, πριν ο Δήμαρχος Χίου να εκδώσει την απόφαση με αριθμό 25751/28.5.2026.
Ως Εργατικό Κέντρο ξεκαθαρίζουμε ότι δεν είμαστε απέναντι σε κανέναν μικρό επαγγελματία ή καταστηματάρχη που επιθυμεί να λειτουργήσει την επιχείρησή του περισσότερες ώρες ή διαφορετικές ημέρες. Πρέπει όμως να αναλάβει και το αντίστοιχο κόστος και ευθύνη. Ας μην ξεχνάμε ότι το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων δεν ταυτίζεται, ούτε μπορεί να ταυτίζεται με το ωράριο εργασίας του εργαζομένου. Και δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο και αυτονόητο η ανεξέλεγκτη επιβάρυνση των εργαζομένων.
Εφόσον μία επιχείρηση επιθυμεί να απασχολήσει προσωπικό σε διευρυμένο ωράριο, απογευματινές ώρες, αργίες ή Κυριακές, τότε είναι υποχρεωμένη:
• να υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου,
• να τηρείται απαρέγκλιτα η εργατική νομοθεσία,
• να δηλώνονται κανονικά οι ώρες εργασίας,
• να χορηγούνται τα νόμιμα ρεπό και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις,
και φυσικά να καταβάλλεται στο ακέραιο η νόμιμη αμοιβή για εργασία σε Κυριακές και αργίες.
Ως Εργατικό Κέντρο απαιτούμε εντατικοποίηση και συστηματικούς ελέγχους από τους αρμόδιους κρατικούς μηχανισμούς και την Επιθεώρηση Εργασίας. Η προστασία των εργαζομένων δεν μπορεί να αφήνεται στην “καλή πρόθεση” της εργοδοσίας, αλλά πρέπει να διασφαλίζεται μέσα από συνεχή παρουσία και ουσιαστική παρέμβαση των ελεγκτικών αρχών.
Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι θα είμαστε σε διαρκή επαγρύπνηση για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Δεν θα επιτρέψουμε να παγιωθούν συνθήκες αυθαιρεσίας, απλήρωτης εργασίας, καταστρατήγησης ωραρίων ή πίεσης προς τους εργαζόμενους να εργάζονται χωρίς τα νόμιμα δικαιώματά τους.
Καλούμε κάθε εργαζόμενο που θα αντιμετωπίσει οποιαδήποτε παραβίαση των εργασιακών του δικαιωμάτων είτε αφορά αδήλωτη εργασία, απλήρωτες υπερωρίες, μη καταβολή προσαυξήσεων, πίεση για εργασία χωρίς συναίνεση ή οποιαδήποτε άλλη εργοδοτική αυθαιρεσία να απευθυνθεί άμεσα στο Εργατικό Κέντρο. Η σιωπή και ο φόβος μόνο ενισχύουν την παραβατικότητα και την εκμετάλλευση.
Παράλληλα, οφείλουμε να επισημάνουμε κάτι εξαιρετικά σημαντικό. Το πρόβλημα της αγοράς δεν είναι ότι τα καταστήματα δεν μένουν αρκετές ώρες ανοιχτά. Το πρόβλημα είναι ότι η κοινωνία έχει ολοένα και μικρότερη αγοραστική δύναμη. Οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους δεν στερούνται χρόνο για να ψωνίσουν. Στερούνται χρήματα. Με μισθούς που εξαντλούνται στα βασικά, με την ακρίβεια να πιέζει καθημερινά και το κόστος ζωής να αυξάνεται, όσες επιπλέον ώρες κι αν παραμείνει ανοιχτή η αγορά, αυτό δεν σημαίνει ότι θα αυξηθεί και η κατανάλωση.
Η στήριξη της τοπικής οικονομίας περνά μέσα από αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία, σεβασμό στον εργαζόμενο και ουσιαστική ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης της κοινωνίας όχι μέσα από τη διαρκή επέκταση των ωραρίων και την απορρύθμιση της εργασιακής ζωής.
Το Εργατικό Κέντρο θα συνεχίσει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή υπεράσπισης των εργαζομένων, παρεμβαίνοντας όπου απαιτείται και διεκδικώντας συνθήκες αξιοπρεπούς και νόμιμης εργασίας για όλους.
Εκ του Δ.Σ.
