Επιστολή των εργαζομένων της ΕΤΑΧ εναντίον του Μπελαβίδα

Το επεισόδιο έγινε παρουσία τηλεοπτικών καμερών τοπικών καναλιών  και δημιουργήθηκε μετά από ανώνυμη καταγγελία εις βάρος του Διευθυντή κ. Μπελαβίδα και της εργαζόμενης στην επιχείρηση κόρης του. Συγκεκριμένα στην επιστολή αναφέρονταν ότι τη στιγμή που η ΕΤΑΧ δεν μπορεί να πληρώσει το δώρο Πάσχα των εργαζομένων η κόρη του Διευθυντή απολύθηκε από την εταιρεία λαμβάνοντας αποζημίωση για να επαναπροσληφθεί την επομένη με σύμβαση έργου.

 

Σημείωση Chiosnews: Το φαινόμενο της πρόσληψης συγγενικών προσώπων (κόρες, γιοί, κουμπάρες, κουμπάροι, κλπ) έχει λάβει ενδημικές διαστάσεις πλέον, κυρίως στον Χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά όχι μόνο. Συγγενικά πρόσωπα αιρετών έχουν προσληφθεί – από συμβάσεις έργου έως μόνιμες θέσεις – σχεδόν σε όλες τις  (δήθεν) αναπτυξιακές εταιρείες, κλπ, σε Δήμους μεγάλους και μικρούς, αλλά και στο Νοσοκομείο, την Εφορία, κλπ. Μπροστά στη σιωπή των πολλών γίνονται διάφορα ρουσφετάκια που πλέον έχουν ως στόχο όχι μόνο την ψήφο αλλά και την “τακτοποίηση” συγγενών και φίλων. Το φαινόμενο όχι μόνο είναι “διακομματικό” αλλά σε πλείστες των περιπτώσεων παρατηρήται και μια περίεργη “συνεργασία” Νεοδημοκρατών με Πασόκους. Όσο αφορά το “απλό παραδοσιακό” ρουσφέτι με τις ολιγόμηνες συμβάσεις έργου, η φάμπρικα είναι γνωστή καθώς και ποιοι σιγόνταραν και ποιοι σιγοντάρουν τέτοιες πρακτικές για να μαζέψουν ψηφαλάκια.

 

Η επιστολή των εργαζομένων στην ΕΤΑΧ έχει ως εξής:

 

“Εμείς  οι εργαζόμενοι στην ΕΤΑΧ – όλοι πλην του Διευθυντή της και  της θυγατέρας του-  μετά τα γεγονότα  της  27-4-2007  κατά την διάρκεια συνέντευξης τύπου  του κ. Βασίλη Λεοντάρα   Προέδρου της Εταιρείας   

 

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΜΕ:

 

1. Την απαράδεκτη χειροδικία τις  ύβρεις και τις συκοφαντίες του Διευθυντή κ. Δημήτρη Μπελαβίδα  σε βάρος του συναδέλφου μας Γιάννη Καρρά  που είχε σαν αποτέλεσμα τον τραυματισμό του και  την  μεταφορά του στο Νοσοκομείο της Χίου. Την παράνομη και άδικη  αυτή συμπεριφορά είχαν την ευκαιρία να «θαυμάσουν» οι Χιώτες  – και όχι μόνο –  από τα προγράμματα των τοπικών καναλιών που κατέγραφαν τα γεγονότα. Και ρωτάμε την Διοίκηση της ΕΤΑΧ αλλά και κάθε πολίτη εργαζόμενο και μη: αν μπροστά στις κάμερες και τους δημοσιογράφους ο Διευθυντής μας φέρεται μ’ αυτό τον τρόπο πώς θα μας φερθεί στο εξής στους χώρους της εργασίας μας όπου δεν μας καταγράφουν οι κάμερες;; Και πώς θα  εργαστούμε απερίσπαστοι για το καλό της εταιρείας όταν φοβόμαστε ακόμη και για την σωματική μας ακεραιότητα;;; Τι θα γίνει στο εξής και με ποια εχέγγυα θα εξασφαλιστεί η εργασιακή μας ειρήνη;; Ποιος θα μας την εγγυηθεί;;

 

2. Την προσπάθεια  του κ. Μπελαβίδα να αποδώσει ευθύνες  σε μας τους εργαζόμενους για την κατάσταση στην οποία βρίσκεται η εταιρεία  και για την δημοσιότητα που έλαβε μια ανώνυμη καταγγελία σε βάρος του Διευθυντή και της κόρης του για  χρήματα που αποδεδειγμένα έχουν  εισπράξει από την εταιρεία. Δεν μας αφορά πως  βρέθηκαν οι καταγγελίες  στα χέρια του τύπου, στα μέλη της Διοίκησης αλλά και στα δικά μας χέρια.  Δεν υιοθετούμε  ανώνυμες καταγγελίες ούτε επικροτούμε τέτοιες πρακτικές. Το ζήτημα  στην προκειμένη περίπτωση δεν είναι ποιος βρήκε η ποιος και πως έστειλε τα έγγραφα που δεν είναι βέβαια απόρρητα. ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΑΥΤΑ ΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΕΙΝΑΙ ΓΝΗΣΙΑ και δείχνουν ότι όταν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι δεν μπορούσαμε να  πληρωθούμε 300 ευρώ  για το δώρο του Πάσχα εκδίδονταν και πληρώνονταν πολύ μεγάλα ποσά  για να απολυθεί ( και όχι να παραιτηθεί)  η κόρη του διευθυντή μας στην Εταιρεία  η οποία επαναπροσλήφθηκε την επομένη της απόλυσής της.  Η  διαφορά μεταξύ απόλυσης και παραίτησης είναι ακριβώς 5.395,56 Ευρώ που δόθηκαν από το Ταμείο της Εταιρείας. Εάν δηλ. η κ. Αγγελική Μπελαβίδα  υπέβαλε παραίτηση και επαναπροσλαμβανόταν η εταιρεία δεν θα  πλήρωνε ούτε ένα ευρώ. Τώρα που απολύθηκε  η ΕΤΑΧ της κατέβαλε  το ποσό αυτό ως  αποζημίωση απόλυσης  και την επομένη  την επαναπροσέλαβε  με άλλη σχέση εργασίας.  Και ποια ήταν  η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου για το θέμα;; … Και εν πάση περιπτώσει αν σ΄αυτή την υπόθεση τίποτα δεν είναι μεμπτό γιατί αποφασίστηκε η επιστροφή  της αποζημίωσης;

 

3. ΑΝ το πρόβλημα  εστιάζεται στην ανώνυμη επιστολή και όχι στα αληθινά – δυστυχώς στοιχεία που περιέχει – κι αν  απαιτούνται  περισσότερα στοιχεία για να  γίνει έλεγχος  στην δράση της διεύθυνσης της ΕΤΑΧ  εμείς επωνύμως  και εγγράφως  ζητάμε να γίνει έλεγχος στην εταιρεία έτσι ώστε να διερευνηθεί η οικονομική της κατάσταση, οι πληρωμές της,  τα εντάλματά της  κλπ. Κι αυτό γιατί πιστεύομε ότι τα περισσότερα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας έχοντας παράλληλα και άλλες δραστηριότητες ο καθένας στον τομέα του δεν έχουν εξ αντικειμένου την δυνατότητα να  ελέγξουν την εφαρμογή των αποφάσεων του Συμβουλίου ούτε την καθημερινή πρακτική του Διευθυντή της Εταιρείας . Έτσι θεωρούμε ότι  δεν είναι απόλυτα ενημερωμένοι  ούτε και συνυπεύθυνοι για όσα συμβαίνουν τα τελευταία χρόνια στην Εταιρεία. Και για να μη θεωρηθεί ότι  αυτή η αναφορά  αφήνει αιχμές κατά  της ηθικής του Διευθυντή θέλομε να ξεκαθαρίσομε ότι εμείς ζητάμε έλεγχο των οικονομικών της εταιρείας όχι για να διωχθεί ο Διευθυντής της  αλλά για να  αποδειχθεί ότι η εταιρεία μπορεί να είναι βιώσιμη αν δεν γίνονται  σπατάλες, λαθεμένες επιλογές και κακοδιαχείριση. Το κίνητρό μας είναι το καλό της εταιρείας  και όχι το κακό του Διευθυντή. Δεν είναι δυνατόν να πληρωνόμαστε εμείς με καθυστέρηση 3-4 μηνών λόγω έλλειψης χρημάτων στο Ταμείο της Εταιρείας και  να  προκρίνονται στο ίδιο διάστημα άλλες δαπάνες  ήσσονος σημασίας.
Και εν τέλει ο έλεγχος που ζητάμε μπορεί να αποδείξει σε όλους αν υπάρχουν ευθύνες κι αν όλα είναι όχι απλά νόμιμα η νομότυπα αλλά και αν τείνουν σε σωστά αποτελέσματα  και αν  οι δαπάνες είναι προς το συμφέρον της εταιρείας προωθώντας τους σκοπούς και τις δράσεις της. Υπάρχει κανένας λόγος για να φοβάται  οποιοσδήποτε τον έλεγχο αν όλα είναι απολύτως σωστά και ωφελούν την εταιρεία;;;  Γιατί λοιπόν  ο Διευθυντής της ΕΤΑΧ έχασε την ψυχραιμία του και   μας επιτέθηκε;;

 

Σε κάθε περίπτωση  εμείς σαν εργαζόμενοι θέλομε την  προκοπή  και την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας  με διαφάνεια, σωστή και συνετή διαχείριση και θα εργαστούμε  γι αυτό  θέτοντας  στην διάθεση του Διοικητικού Συμβουλίου  την πείρα μας  την δουλειά μας και πέρα των καθηκόντων μας αν χρειαστεί  αρκεί να εξασφαλιστεί η εργασιακή ειρήνη και ήρεμο περιβάλλον χωρίς απειλές, ύβρεις και συκοφαντίες. Κι αυτό αποτελεί ευθύνη του Συμβουλίου να μας το εξασφαλίσει προστατεύοντάς μας από την αυθαιρεσία τις εκρήξεις και την πρακτική εκφοβισμού του Διευθυντή μας. Είμαστε πρόθυμοι να βοηθήσομε με όλες μας τις γνώσεις και τις δυνάμεις αλλά δεν θα ανεχθούμε  αυταρχικές συμπεριφορές και επεισόδια όπως αυτά που ζήσαμε την Παρασκευή 27/4/2007.

 

Περιμένομε από όλους τους υπεύθυνους τους εταίρους της ΕΤΑΧ και τους εκπροσώπους  των φορέων αλλά και τις Προϊστάμενες Αρχές να αναλάβουν πρωτοβουλία για να πάει η Εταιρεία  μπροστά να αξιοποιήσει σωστά τα χρήματα του φορολογούμενου πολίτη και να επιτελέσει τους σκοπούς για τους οποίους ιδρύθηκε.  Εμείς βεβαιώνομε ότι έχει και το προσωπικό τα μέσα και την εμπειρία να αποτελέσει ένα μοχλό ανάπτυξης για το κοινό καλό και όχι το καλό ορισμένων μόνο…

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΧ

ΓΚΕΚΑ ΚΑΛΛΙΟΠΗ   ΚΑΡΡΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ   ΠΥΚΝΗ ΝΙΚΗ”