Αγγελική Μπελαβίδα: “Απελθέτω απ’ εμού το ποτήριο των ευθυνών”

«Απελθέτω απ’ εμού το ποτήριο των ευθυνών»

Της Αγγελική Μπελαβίδα

Οικονομολόγου

Λογίστριας – Φοροτεχνικού Β’ τάξης

Με την επιστολή μου αυτή και έχοντας το θάρρος να διατυπώσω πράγματα που τόσα χρόνια κάποιοι αποκρύπτουν θέλω να δώσω μια απάντηση στις ανακρίβειες και ψεύδη που κατά καιρούς γράφονται και ιδιαίτερα με πρόσφατο δημοσίευμα το οποίο απηχούσε απόψεις αναληθείς, ψευδείς, ανυπόστατες και κυρίως κάτω από το βάρος μιας θλιβερής ανωνυμίας που διακατέχει αυτούς που τα γράψανε. Αυτοί οι ανώνυμοι είναι που κρατάνε τις θέσεις τους χωρίς προσόντα και προστατευόμενοι από πολιτικά πρόσωπα.

Καταρχήν να δηλώσω ότι η ΕΤΑΧ Α.Ε. υλοποιώντας σήμερα και μέχρι 31/12/2008 το πρόγραμμα ΟΠΑΑΧ αλλά και τα τρία Προγράμματα του Βοήθεια στο Σπίτι, έχει μέχρι σήμερα 27/4/2007 εκπληρώσει απόλυτα όλες τις οικονομικές εκκρεμότητές της προς τρίτους – Δημόσιες Υπηρεσίες, λειτουργικά έξοδα, πιστωτές και ιδιαίτερα η πληρωμή των αποδοχών των 13 υπαλλήλων μέχρι και τον Μάρτιο του 2007. Τα στοιχεία αυτά έχουν καταγραφεί από τους τακτικούς Ελεγκτές της εταιρείας στον πρόσφατο έλεγχο που έγινε στις αρχές Απριλίου του 2007.

Όσον αφορά την παραφιλολογία που αναμασάται μέσα από ανώνυμου γνωστούς – άγνωστους λιβελογράφους, για τους παχυλούς μισθούς και τις υπερμεγέθεις αμοιβές Διευθυντού και στελεχών της ΕΤΑΧ Α.Ε. απάντηση δίνει ο πίνακας των ετήσιων αποδοχών των υπαλλήλων που παραθέτω βάση των στοιχείων που τηρούνται στο λογιστήριο της ΕΤΑΧ Α.Ε.

Όσον αφορά τον Διευθυντή έχει σύμβαση με το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης με ετήσιες ακαθάριστες αποδοχές 33.400,00 ευρώ, αποδοχές που ακολουθούν υποχρεωτικά τις εξελίξεις σύμφωνα με την Εθνική Κλαδική Σύμβαση των Μελετητικών Εταιρειών.

Είναι σαφές από τον ανωτέρω πίνακα ότι οι υψηλά αμειβόμενοι υπάλληλοι της ΕΤΑΧ Α.Ε. είναι οι έχοντες σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, κύριοι Καρράς, Γκέκα και Πυκνή, ενώ η επιβάρυνση που δέχεται η εταιρεία από τους συμβασιούχους έργου Μπελαβίδα και Σαλιάρη είναι πολύ μικρότερη.

Παραθέτω επίσης πίνακα προσόντων των υπαλλήλων της ΕΤΑΧ Α.Ε.

Η αντιστοίχηση προσόντων και αποδοχών στους δύο πίνακες είναι προφανής και δεν απαιτεί περαιτέρω ανάλυση.

Σημειώνω ότι αυτή τη χρονική στιγμή επειδή τα προγράμματα που διαχειρίζεται η ΕΤΑΧ Α.Ε. βρίσκονται σε ύφεση λόγω της μετάβασης από το Γ’ ΚΠΣ στο Δ’ ΚΠΣ η εταιρεία αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα ρευστότητας το οποίο θα πρέπει να το αντιμετωπίσει με μείωση δαπανών. Προκειμένου η εταιρεία να προχωρήσει σε απολύσεις προσωπικού, η πρότασή μου, που εδώ και δύο χρόνια διατυπώνω στο Δ.Σ. της εταιρείας, είναι η μετατροπή των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου σε συμβάσεις έργου για τις οποίες το κόστος για την εταιρεία είναι πολύ μικρότερο. Οι προτάσεις μου προς το Δ.Σ. γίνονται πάντα αποδεκτές αλλά κανείς δεν είχε το θάρρος να τις υλοποιήσει γιατί προφανώς το κόστος των ψήφων και των προσωπικών σχέσεων υπερτερούσε της βιωσιμότητας της εταιρείας.

Επί της ουσίας λοιπόν το όλο πρόβλημα που δημιουργείται έχει ρίζες:

1. Ποια θα είναι η Νέα Διοίκηση της ΕΤΑΧ Α.Ε. και ποιες κατευθύνσεις θα δοθούν στην εξέλιξη της εταιρείας;


2. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι με τα προσόντα που διαθέτουν έχουν τη δυνατότητα να ακολουθήσουν μια νέα εξελικτική πορεία της εταιρείας η οποία θα την καταστήσει βιώσιμη;

Μήπως λοιπόν οι λογικές της παραφιλολογίας, των διαρροών απορρήτων στοιχείων και εγγράφων της εταιρείας και των ανωνύμων καταγγελιών έχουν τη βάση τους στην ανυπαρξία προσόντων και στην ανικανότητα κάποιων να ακολουθήσουν την εταιρεία στα νέα βήματα και στο κάλεσμα των καιρών;

Πρέπει επιτέλους να σταματήσει η επιλογή στελεχών με γνώμονα οποιονδήποτε άλλον πλην των αξιοκρατικών προσόντων που θα βοηθήσουν την ανάπτυξη της εταιρείας και κατ’ επέκταση του τόπου.

Εγώ είμαι έτοιμη να αντιμετωπίσω οποιαδήποτε τέτοια αξιολόγηση.”