Δευτέρα, 14.6.2010
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Στα ζητήματα που προκύπτουν για το προσωπικό των ΟΤΑ στις νησιωτικές περιοχές μετά την ψήφιση του σχεδίου ‘’Καλλικράτης’’, επανέρχεται ο Βουλευτής Ν. Χίου της Νέας Δημοκρατίας, Κωστής Μουσουρούλης, με Ερώτηση και Αίτηση Κατάθεσης Εγγράφων (Αρ. πρωτ. 11426 /672/11.6.2010).
Όπως είχε επισημάνει και κατά την ομιλία του στη Βουλή (26/5/2010), το ζήτημα της νησιωτικότητας δεν λαμβάνεται υπόψη στη διάσταση που θα έπρεπε, κυρίως ως προς τις εργασιακές σχέσεις. Επίσης υπογραμμίζεται ότι οι νησιωτικοί Δήμοι αναλαμβάνουν από 1.1.2011 νέες αρμοδιότητες χωρίς να έχει προηγηθεί η δημιουργία των οργανισμών των νέων ΟΤΑ Α’ και Β΄ βαθμού πριν από την ημερομηνία έναρξης εθελούσιων ή υποχρεωτικών μετατάξεων με αντίστοιχες τουλάχιστον θέσεις κατά κατηγορία και ειδικότητα των υπαλλήλων, αφήνοντάς τους εκτεθειμένους στο ενδεχόμενο υποκειμενικών και αυθαίρετων πρακτικών.
Επειδή το Πρόγραμμα «Καλλικράτης» πρέπει να είναι ανθρωποκεντρικό, με στόχο την εξυπηρέτηση του πολίτη και την ορθολογική άσκηση διοίκησης και λήψης αποφάσεων, ο Βουλευτής Ν. Χίου ερωτά τον αρμόδιο Υπουργό:
1. Βρίσκεται το Υπουργείο σε θέση να γνωρίζει τον αριθμό των υπαλλήλων που υπηρετούν στους ΟΤΑ του Ν. Χίου, στη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Χίου, στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου και σε όσους οργανισμούς και επιχειρήσεις εποπτεύουν ή συμμετέχουν οι ανωτέρω;
Να κατατεθούν σχετικοί πίνακες ανά φορέα, κλάδο και ειδικότητα, στους οποίους να συμπεριλαμβάνονται και οι υπάλληλοι ορισμένου χρόνου ή σύμβασης έργου καθώς και ο χρόνος λήξης της σχετικής σύμβασης που έχουν υπογράψει.
2. Ενόψει της αναδιανομής των αρμοδιοτήτων μεταξύ των νέων επιπέδων αυτοδιοίκησης και αποκεντρωμένης διοίκησης, ποιος είναι ο σχεδιασμός της Κυβέρνησης, σχετικά με τον προσδιορισμό του αριθμού, των ειδικοτήτων και του φορέα υποδοχής των υπό μετάταξη υπαλλήλων από την καταργούμενη Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση προς τα δυο νέα επίπεδα αυτοδιοίκησης Έχει εκπονηθεί μελέτη; Πότε προβλέπεται να οριστικοποιηθεί ο σχεδιασμός αυτός;
3. Αναγνωρίζει η Κυβέρνηση τη νησιωτικότητα και τις ιδιαιτερότητες που απορρέουν από αυτή, στο πλαίσιο εφαρμογής του Προγράμματος «Καλλικράτης», προκειμένου να μη διαταράξει τον προγραμματισμό των υπαλλήλων των υφιστάμενων δομών στο πλαίσιο των μετακινήσεων από και προς τα νέα επίπεδα διοίκησης; Εάν ναι, με ποιο τρόπο σκοπεύει να εγγυηθεί, πρακτικά, τη διασφάλιση των εργαζομένων και τη μη μετακίνησή τους από το ένα νησί σε άλλο;
